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用感恩的心做食品

    從企業創建之初就非常重視企業文化的建設和傳承。十幾年來,在勁松食品總經理毛勁松的領導下,勁松食品已經形成了以“感恩”為核心的企業文化體系。同時,圍繞“分享”“忠誠”等其他企業文化基因,推動着勁松食品不斷超越,不斷創新,較好地實現了勁松食品的社會價值。

    毛勁松表示,勁松食品的“感恩”文化也不僅限于感恩企業内部員工,更是感恩全社會。實際上,早在家鄉湖南平江農村基礎建設上,勁松食品捐贈了若幹人民币。作為一家具有社會責任感和曆史使命感的民族企業,勁松食品始終關注公益慈善事業,并付諸實踐,始終為中國的公益慈善事業奉獻一份力量。

    在感恩文化的指引下,勁松食品十分注重成果的分享——對内與員工分享,對外則與消費者分享,與全社會分享。“喝水不忘挖井人”,多年來,勁松食品在社會各界的關心和廣大消費者朋友的厚愛下得到了穩健發展的同時,重視員工薪資福利待遇的提升,連續幾年來的逆勢提薪,提供學習與培訓的平台,不斷添置豐富員工業餘生活的娛樂文化設施。通過分享,和廣大經銷商朋友和戰略合作供應商夥伴實現真正的雙赢。而更大的分享便是,源源不斷地為社會、為廣大消費者朋友提供優質、健康的産品和服務。這是作為企業的最實際的分享,也是企業作為社會公民應有的責任。

    公司不僅要與員工分享收獲的喜悅,更要與社會大衆分享不同的美食及文化,進而傳遞健康生活的譜世觀念。分享是一種智慧,對嘴巴香人來講,為消費者提供‘綠色、健康、時尚、營養、美味’的産品也是勁松食品實現社會責任和價值的重要部分。”毛勁松說,分享亦是勁松食品企業文化要素之一。


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